7月3日，湖北省委宣传部副部长余红岚解读《关于深化新时代志愿服务工作助力基层社会治理的意见》时称，对在基层服务2年以上的优秀志愿者，经村（社区）推荐、乡镇（街道）审查、区（市）统一招聘，可优先招聘为社区专职工作人员；在乡镇（街道）公务员招录、基层事业单位招聘时，同等条件下可优先录取。（7月6日 湖北日报）

在基层服务2年以上的优秀志愿者，可优先招聘、优先录取为社区专职工作人员和公务员，对于很多志愿者来说，不啻为是福音。这项硬举措，不仅是对志愿者“高看一眼”，更重要的是对志愿服务精神的一种肯定和激励，让志愿者更有获得感。

志愿服务精神倡导的是“互相帮助、助人自助、无私奉献、不求回报”。志愿者在不计报酬、不求名利、不要特权的情况下积极参与推动经济发展、促进社会进步的活动，都体现着高尚的奉献精神。尤其是在疫情期间，广大志愿者迅速行动起来，在短时间内汇聚起了强大的志愿服务力量，不畏艰难、勇挑重担，为打赢疫情防控阻击战作出了重要贡献。无疑，对志愿者“高看一眼”，优先聘用、优先录取优秀志愿者，对于引导社会公众崇尚志愿服务精神、推动社会文明进步，都具有重要的现实意义。

湖北省实行的优秀志愿者优先聘用、优先录取是有前提条件的，表现优秀的志愿者必须在基层服务2年以上，还需要经过基层推荐、审查、统一招聘等程序。就是说，社区聘用专职工作人员，公务员招录、基层事业单位招聘，都是在同等条件下优先聘用优秀志愿者，如果没有这个前提，优先聘用就失去了公平性。应当说，在同等条件下优先聘用优秀志愿者，既体现了对优秀志愿者高看一眼，更彰显了招聘录用工作的公正性。

一方面，优先聘用、优先录用优秀志愿者，为他们创造良好的工作和学习条件，既是对志愿者的一种鼓励，也是引导社会公众崇尚志愿服务精神的具体举措。用优先录用和聘用志愿者这种激励机制，让志愿者成为“香饽饽”，能够对全社会起到良好的示范效应，唤起公众对志愿服务工作的认同。另一方面，通过优先聘用机制，把优秀志愿者充实到社区一线和基层单位，使志愿服务与社区治理融会贯通，通过多种丰富多彩、精细化的志愿服务方式，引导基层单位和社区居民积极参与志愿服务活动，既丰富了社区治理内涵，也为基层工作注入新的生机和活力。

优先聘用、优先录用优秀志愿者，不仅是对志愿者精神的一种鞭策和激励，也是对社会文明道德行为的一种宣示和引导。志愿者更有获得感了，新时代志愿服务事业才能持续健康发展，才能更有利于形成共建共治共享的社会治理格局。（王传合）